-
Drive rekrutteringsarbeid for å sikre at medlemsbedriftene får nødvendig rekruttering av ung arbeidskraft til yrkesfagene.
-
Formidle og opprette lærekontrakter/ opplæringskontrakter.
-
Bidra til faglig utvikling av opplæringen i bedriftene.
-
Planlegge opplæringen sammen med bedriften, og gjennom kontinuerlig kontakt med lærlingen/ lærekandidaten sikre at disse får opplæring i henhold til læreplanen, og at opplæringen dokumenteres.
-
Gjennomføre utviklings- og vurderingssamtaler sammen med lærebedriften, minimum hvert halvår.
-
Organisere hospiteringsordninger mellom bedriftene for å sikre opplæring i hele læreplanen der det er naturlig.
-
Omplassere lærlinger/ lærekandidater dersom en på denne måten kan løse fastlåste konflikter eller mistrivsel.
-
Organisere teoriundervisning for de fag som trenger teori ut over Vg2.
-
Planlegge og gjennomføre minifagprøver, fagsamlinger, kurs og konkurranser.
-
Melde lærlingene/ lærekandidatene opp til fag- eller svenneprøve/ kompetanseprøve ved slutten av læretiden, og sørge for egnet prøvearbeid i samarbeid med prøvebedriften.
-
Være bindeledd mellom bedriftene, skolene, utdanningsetat og yrkesopplæringsnemda.
